公司有针对性的调岗，已经调了一次了，看没整走我又要调第二次，我不想去怎么应对？

更新时间：2024-04-04 12:21:22

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

如果内部沟通无果，你可以考虑咨询劳动法律师或相关机构，了解你的权益和可能的法律途径。
在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

2024.03.29 17:53:39

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。

2024.04.04 12:21:22

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。

2024.03.29 15:33:27

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

上午好，是在哪里的呢，可以协助解决的，是可以处理的，可以拒绝调岗的

2024.03.29 15:00:13

点赞
广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

咨询我

您好公司调岗需要和员工协商一致

2024.03.29 15:34:40

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

公司调岗是不能合理争对的可以起诉

2024.03.29 14:12:57

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，你们工作岗位如何约定

2024.03.29 15:36:24

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

您好，可以申请劳动仲裁v

2024.03.29 14:05:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助81233 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

最新法律调岗规定如下：
1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；
2、但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更；
3、公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。法律依据：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.03.29 12:34:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助766287 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：首先要明确调岗是需要协商的，你可以不接受调岗。
（一）如果公司不能提供劳动条件，跟你协商变更调岗，你可以不同意。如果因为你不同意调岗解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。
（二）如果公司只是随便找个理由调岗，也是需要经过你同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2024.03.29 12:35:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助703935 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工应该这样应对单位的调岗行为：除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则单位不能随意调整员工的岗位，员工可以提出拒绝；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工还可以解除合同，并要求其支付经济补偿金。法律依据：员工应该这样应对单位的调岗行为：除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则单位不能随意调整员工的岗位，员工可以提出拒绝；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工还可以解除合同，并要求其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.03.29 12:35:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。