公司领导，未经过员工同意，自主更改员工的离职日期，怎么办

更新时间：2024-03-29 20:02:14

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赖启徇律师
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如果员工认为自己的权益受到了严重损害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2024.03.29 20:02:14

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鑫超律所律师
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公司领导，未经过员工同意，自主更改员工的离职日期是可以的

2024.03.29 16:56:38

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刘斌律师
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下午好，是在哪里需要处理的呢，可以协助修改纠纷案件

2024.03.29 15:02:12

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广东天习律师
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你好！这个行为是违法的的

2024.03.29 11:52:49

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一、离职证明日期可以改吗
1、离职证明日期不可以改，具体如下：
（1）应该如实，在离职时由单位出具。是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具；
（2）对于领导修改离职日期，只要离职日期在递交辞职书之后，且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。
2、法律依据：第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、什么情况下劳动者可以解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的情况如下：
1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
2、没有及时足额支付劳动报酬；
3、未感觉相关法律为劳动者缴纳社会保险费的；
4、没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2024.03.29 11:20:00

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离职证明上的日期是不可以随便更改的，应该如实，在离职时由单位出具。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
对于领导修改离职日期，只要离职日期在递交辞职书之后，且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.29 11:20:30

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法律分析：离职证明上的日期是不可以随便更改的，应该如实，在离职时由单位出具。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
对于领导修改离职日期，只要离职日期在递交辞职书之后，且在递交辞职书之日开始一个月内都是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.29 11:20:44

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金松律师
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公司未经员工同意擅自篡改员工离职日期,这是不合法的行为

2024.03.29 11:44:24

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