公司规定辞职日期合法吗
更新时间：2021-09-20 11:32
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导读：
随着劳动法的不断的健全，人们法治意识和法律水平的不断的提升，在劳动关系存续期间的劳动纠纷都可以依照法律的规定来处理。那么对于公司的一些规章制度，比如公司规定辞职日期员工才能辞职是否合法，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司规定辞职日期合法吗，希望可以解决大家的相应的问题。
一、
公司规定辞职日期合法吗
现在劳动法规定正式员工辞职需要３０天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。员工只需履行通知的义务即可，公司没有批注或者不批准的权利。因此公司规定的辞职必须在公司规定的日期辞职是没有法律依据的，是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
没签合同自动辞职能获得哪些赔偿
没签合同自动辞职，可获得双倍工资和经济补偿金的补偿。
劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前３０天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
综上所述，根据法律的相关的规定，现在劳动法规定正式员工辞职需要３０天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。员工只需履行通知的义务即可，公司没有批注或者不批准的权利。因此公司规定的辞职必须在公司规定的日期辞职是没有法律依据的，是不合法的，此内容仅供参考，以上就是找法网小编为您带来的关于公司规定辞职日期合法吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
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辞职日期未到公司让提前走合法吗？
劳动者辞职的，用人单位应当结清劳动者所有工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁的步骤包括：
1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给予双方举证期和答辩期；随后进行开庭审理，并尝试调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。对裁决书不服，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找新工作。
在申请劳动仲裁时，劳动者应依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条等相关法律法规，维护自身合法权益。
公司规定合法吗
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