在公司上班21年被辞退公司存在违法行为吗？

更新时间：2024-03-29 11:44:29

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2024.03.29 11:30:52

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四川锦昕恒律所律师
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用人单位解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,无故辞退属于违法解除,员工可以要求单位支付赔偿金

2024.03.29 11:37:44

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金斗云律所律师
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为啥要辞退呢辞退的证据有没是书面还是口头的

2024.03.29 11:31:40

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张弦律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

2024.03.29 11:30:58

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赵江龙律师
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你好签没签劳动合同目前还在职吗

2024.03.29 11:33:09

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四川展新律所律师
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可以要求相应的补偿，公司在什么地方

2024.03.29 11:34:34

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周清智律师
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你好无故辞退是违法的，可以要求赔偿

2024.03.29 11:36:29

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彭霞律师
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你好，你是咨询劳动仲裁的案子

2024.03.29 11:44:29

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李进律师
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你好那肯定是存在的哈

2024.03.29 11:34:20

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法律分析：工作期间，若被公司无故违法辞退的，可以提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.03.29 11:15:14

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如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.03.29 11:15:25

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【法律分析】
公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。
除此之外，如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的，构成违法辞退。劳动者此时可以请求用人单位继续履行劳动合同或者向其主张赔偿金。
由于法律的强制性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。
单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
【法律分析】法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.29 11:15:57

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