派遣公司所派的公司不续签合同了，怎么做才能拿到补偿金呢，谢谢

更新时间：2024-03-29 11:07:06

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曹怡婷律师
服务地区：广东-河源 136-9293-9013

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.29 08:59:42

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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在确认不续签合同后，您应该及时与派遣单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的经济补偿方案和支付流程。

2024.03.29 10:38:48

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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可以要求用人单位安排其他工作，若无法安排，可以主张到期不续签的经济补偿金

2024.03.29 09:09:40

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

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派遣公司所派的公司不续签合同了，怎么做才能拿到补偿金Q

2024.03.29 09:20:52

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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你好，跟派遣公司还是跟所派公司签的劳动合同就追偿谁

2024.03.29 09:25:54

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。

2024.03.29 09:39:19

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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你好，请问是否有签相关合同

2024.03.29 09:29:42

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黄文基律师
服务地区：广东-河源 136-9096-9050

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建议直接去劳动局仲裁处理

2024.03.29 09:55:37

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林智敏律师
服务地区：广东-广州 135-7094-6906

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可以委托我们帮你处理

2024.03.29 10:37:42

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劳务派遣合同到期不续签要如何赔偿
一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。
二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，则单位需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.29 08:17:08

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如果公司在劳动合同到期后不续签，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动者主动提出不续约的，公司不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.29 08:17:21

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劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职。
劳动合同未到期怎么赔偿
劳动合同未到期赔偿需根据被辞退的原因：
1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.29 08:17:39

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞

你好，公司不续签合同要支付经济补偿

2024.03.29 09:02:43

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

可以要求公司进行补偿的啊

2024.03.29 09:18:07

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

那劳务公司有没有安排到另外的公司派遣呢

2024.03.29 09:34:28

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王晓君律师
服务地区：广东-东莞

你好可以帮你争取合法权益

2024.03.29 09:54:43

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

这个问题可不好回答啊，因为派遣公司和所派公司的关系比较复杂，要看具体情况。如果派遣公司和所派公司之间的劳务派遣协议已经到期，而且没有续签的意向，那么派遣公司就需要将你退回给所派公司，所派公司也需要给你安排其他的工作。如果所派公司没有给你安排其他的工作，那么就需要按照劳动合同法的规定，向你支付经济补偿金。如果派遣公司和所派公司之间的劳务派遣协议还没有到期，但是所派公司不想继续使用你了，那么派遣公司就需要将你转移到其他的所派公司，或者将你退回给派遣公司，派遣公司也需要给你安排其他的工作。如果派遣公司没有给你安排其他的工作，那么就需要按照劳动合同法的规定，向你支付经济补偿金。

所以，你要想拿到补偿金，就得看看你的劳动合同是和谁签的，派遣公司还是所派公司？你的劳务派遣协议是怎么约定的，有没有到期？所派公司有没有给你安排其他的工作？派遣公司有没有给你安排其他的工作？这些问题都搞清楚了，才能确定你能不能拿到补偿金，能拿到多少补偿金。

2024.03.29 11:07:06

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