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睡觉未报岗罚款500
更新时间:2024-03-29 10:27:41
问题描述:
睡觉未报岗罚款500
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据相关法律法规,在某些特定情况下(如工作场所、公共交通等规定要求),忘记或漏打卡可能被视为违反考勤制度。若被认定为违规,并处以500元
2024.03.29 05:25:54
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李众飞律师
服务地区:北京-北京
134-2636-6005
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如果单位有相应规章制度,且经过了合法程序审核通过,那没问题。否则您可以主张罚款过高,要求调整
2024.03.29 07:46:30
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,您睡觉未报岗的时间是否为工作时间,是否存在擅离职守的情况。
2024.03.29 09:26:54
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王大军律师
服务地区:北京-北京
178-0179-6817
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您好,您好,睡觉未到岗罚款因情况而定,给单位照成损失可以要求赔偿
2024.03.29 09:57:47
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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从法律角度看,员工上班睡觉罚款500元是否合法存在一定的争议
2024.03.29 10:09:28
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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可以提起劳动仲裁,罚款是不合理的。
2024.03.29 10:27:41
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法律分析:睡岗罚款,不违反劳动法,要求是不得超过工资总额的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2024.03.29 05:13:42
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平台法律顾问团队
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工作时间睡觉罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。
罚款是一种行政处罚行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报;
2、向调解组织申请调解;
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024.03.29 05:14:28
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综合律师团队
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上班睡觉被罚款不违法。如果劳动合同中有约定,或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的,则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为,而且是安全事故的隐患,给予一定的经济上的处罚是可以的。
如果公司由此明确的规定,该规定经职工代表大会通过,或明确公示,就可以按照该规定执行。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2024.03.29 05:14:35
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