你好，请问法定节假日休息了，公司还会补一天息给员工吗

更新时间：2024-03-29 10:52:26

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刘斌律师
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如果员工在法定节假日休息，公司不需要给予额外的补偿
。因此，即使法定节假日休息了，公司也不会补一天息给员工。

2024.03.28 20:02:28

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石健伟律师
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您好，法定节假日休息了，额外还会不会给补休需要根据公司的制度来判断。

2024.03.29 10:52:26

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广东天习律师
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你好！可以要求公司发放加班费的的

2024.03.29 10:39:58

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天习律所律师
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不能强求员工补班的啊

2024.03.28 20:01:08

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法定节假日补休：员工在法定节假日加班的，单位应该对员工进行调休，补回节假日的休息。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.28 19:42:47

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法定节假日补休：员工在法定节假日加班的，单位应该对员工进行调休，补回节假日的休息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.28 19:42:55

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法律分析：法定节假日补休：员工在法定节假日加班的，单位应该对员工进行调休，补回节假日的休息。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.03.28 19:43:15

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