我帮公司做了半年了，但是一直没有签署劳动合同，但是买了社保，我可以在发薪日拿了工资就走人吗

更新时间：2024-03-29 15:34:00

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赖启徇律师
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即使没有签署劳动合同，但只要存在实际的雇佣关系，并且你为公司提供了劳动，那么公司就应当支付你相应的工资。买了社保也进一步证明了雇佣关系的存在。

2024.03.28 19:36:36

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刘斌律师
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如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2024.03.28 19:54:41

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曹怡婷律师
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用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资

2024.03.29 08:34:23

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唐程义律师
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你好，没钱劳动合同可以主张双倍工资啊

2024.03.28 19:32:51

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，可以仲裁未签合同的双倍工资差额

2024.03.29 15:28:59

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好，可以走劳动仲裁程序，双倍工资

2024.03.29 09:44:00

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刘斌律师
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

2024.03.28 19:30:51

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黄文基律师
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你好，还是要提前跟公司说明离职

2024.03.29 09:53:42

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温海宽律师
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可以去仲裁要求公司支付赔偿的

2024.03.29 10:46:54

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天习律所律师
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不可以，要提前跟对方说离职的

2024.03.28 19:22:23

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！可以找劳动部门反映的

2024.03.28 19:26:38

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广东然铨律所律师
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你好，可以去劳动局进行投诉的

2024.03.29 09:56:36

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彬彬律师
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走人的话你是要赔偿工资吗？

2024.03.28 20:23:48

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以要求公司进行赔偿

2024.03.29 10:57:10

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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未签署劳动合同可以拿到赔偿

2024.03.29 14:42:22

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。

2024.03.29 15:34:00

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法律分析：可以到社保局进行劳动仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。

2024.03.28 19:10:53

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劳动者可以反映到就业局或者仲裁委员会处理，要求用人单位每月支付二倍的工资，同时补缴社保。
按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024.03.28 19:11:12

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1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。

2024.03.28 19:11:35

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