1：我签订的就业协议是针对2004年的毕业生拟定的，而1.我于2003年就毕业了，这份协议对我有效吗？2：这份协议是在不签就赔偿1万的前提下签订的，是否具有强制性？3：目前尚在试用
更新时间：2006-03-26 21:51:51
问题描述：
我于2003年8月与该校签订了一份为期六年的应届毕业生劳动协议。2006年3月17日，我向学院提交辞呈，学院不同意，要求我赔偿2万元的违约金，否则扣留我的人事档案。但1：签协议时，我是往届毕业生；2：学院试用期为1年，而我申请延长试用期，我现在仍是在试用期3：协议签订是被迫的。当时人事处提醒如果不签，就赔偿1万元走人。
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