你好店铺辞退员工怎么样才能得到赔偿金

更新时间：2024-03-29 16:05:21

问题描述：

你好店铺辞退员工怎么样才能得到赔偿金

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

咨询我

店铺辞退员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024.03.28 17:43:59

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资

2024.03.28 17:04:34

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2024.03.28 17:01:35

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

您好，用人单位无故辞退劳动者劳动者可直接要求赔偿。

2024.03.28 17:14:13

点赞
豪航律师
服务地区：广东-广州 170-1738-9658

咨询我

你这边有没有签署劳动合同，工资是怎么发放的？

2024.03.29 16:05:21

点赞
丘帅律师
服务地区：广东-广州 173-2854-2034

咨询我

有没有签劳动合同呢？是以什么理由辞退呢？

2024.03.28 17:02:31

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

下午好，是工作多久了呢，可以协助处理的

2024.03.28 17:08:47

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 191-9552-6919

咨询我

无故辞退是可以要求赔偿的具体看实际情况

2024.03.28 17:26:23

点赞
李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

咨询我

公司违法解除可以申请劳动仲裁要求赔偿

2024.03.28 18:14:23

点赞
广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

咨询我

您好非法辞退可以主张2N赔偿

2024.03.28 17:27:43

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

你好被违法辞退可以申请劳动仲裁

2024.03.28 17:12:19

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，这种情况是可以要求赔偿的

2024.03.28 17:22:00

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，被辞退可以主张经济补偿金

2024.03.28 19:22:53

点赞
姚厅律师
服务地区：广东-广州 152-1731-8434

咨询我

涉嫌违法解雇，可以要求赔偿金

2024.03.28 17:07:47

点赞
杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

咨询我

你好，是无故辞退吗，需要聊下

2024.03.28 17:12:27

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

您好，这个是一年一个月的赔偿

2024.03.28 20:15:21

点赞
朱清华律师
服务地区：广东-广州 133-1600-2412

咨询我

可以协商处理可以走劳动仲裁

2024.03.28 17:03:54

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，非法辞退可以要求赔偿

2024.03.28 17:04:01

点赞
卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

咨询我

可以整理证据委托维权处理

2024.03.28 17:42:21

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

咨询我

你好，辞退可以主张赔偿的

2024.03.28 18:28:25

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

你好纠纷可以直接起诉P

2024.03.28 17:08:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1213540 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被辞退的员工向公司申请赔偿金。企业辞退员工的补偿金的计算方法：员工在单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。
《劳动合同法》第四十六条，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

2024.03.28 16:49:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1714538 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

企业辞退员工的赔偿：
1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工，企业应按照工作年限支付经济补偿金；
2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2024.03.28 16:50:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1990505 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞退员工的赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
离职经济补偿金的发放条件有哪些
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

2024.03.28 16:50:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。