现公司收购了前公司，现公司补发了之前公司欠的一个月工资，离职的时候要扣除补发的工资合理吗

更新时间：2024-04-01 18:33:08

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，在正常工作交接后解约，通常不应因补偿性质的薪资而全额扣回。但具体条款可能受合同约束或当地政策影响，最好协商解决或者

2024.03.28 15:56:43

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徐卫东律师
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.拖欠工资导致劳动者辞职的,需要支付经济补偿金,即使拖欠工资已补发,也还是需要支付经济补偿金。

2024.03.28 16:54:12

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李红律师
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不合理如果现公司是代前公司已经支付了工资，再退回工资没有合理理由

2024.03.28 18:22:57

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北京濬远律师
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您好，这种行为是不合理的，属于克扣员工工资，可以申请劳动仲裁。

2024.03.28 17:32:49

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王俊颖律师
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您好，之前公司欠的工资也是应该发放的，公司没有理由扣除。

2024.03.28 16:31:15

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王秋荣律师
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您好，不合理，工资是您的劳动报酬，可以不予退还。

2024.03.28 16:27:36

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吴丁亚律师
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你好，不合理，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权

2024.03.28 16:01:50

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余联刚律师
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您好，不合法，建议您向当地劳动监察部门投诉。

2024.04.01 18:33:08

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王海洋律师
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可以根据实际的出勤天数给付工资的

2024.03.28 16:36:58

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王大军律师
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您好，经济补偿与工资报酬不冲突的

2024.03.28 17:00:57

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好，可以帮您具体分析

2024.03.28 16:03:16

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法律分析：离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.28 15:39:55

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离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。拒不补发的，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.28 15:40:02

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需扣除。可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。

2024.03.28 15:40:20

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