你好，就是公司说没干满100个小时是不给培训工资的

更新时间：2024-03-28 15:55:02

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赖启徇律师
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如果公司规定没干满100个小时不给培训工资，这一规定可能违反了相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在培训期间是有工资的，且工资不得低于当地的最低工资标准。如果培训期包含在试用期内，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

2024.03.28 15:55:02

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刘斌律师
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下午好，是可以帮助处理，有多少的呢，可以解决的

2024.03.28 15:37:56

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才420块钱，然后我因为上班喉咙痛去医院也看了大几百

2024.03.28 18:41:05
揭志文律师
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你好，不合理，可以去劳动局投诉

2024.03.28 15:37:19

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广东天习律师
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你好！这个公司行为是不合理的

2024.03.28 15:44:55

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天习律所律师
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培训期不给工资属于违法行为

2024.03.28 15:37:18

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签了合同呢，干了一个月1000都没有，10086客服

2024.03.28 15:45:57
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既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.28 15:21:03

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法律分析：既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.28 15:21:08

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不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024.03.28 15:21:21

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