对于提前一个月工作不想做了公司要求提前一个月通知，但是我现在就是不想做了我是不是一分钱拿不到

更新时间：2024-03-28 15:07:19

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对于提前一个月工作不想做了公司要求提前一个月通知，但是我现在就是不想做了我是不是一分钱拿不到

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如果符合无过错性辞退的情形，用人单位提前一个月通知员工予以辞退是合法的，但还必须采用书面形式，或者依法向员工支付代通知金，即一个月的工资也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.03.28 15:07:05

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若有证据证明处于试用期期间，离职需要提前3天通知用人单位。

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我在华莱士工作了八天不想干了但是店长说离职要提前一个月要不然不给工资

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我在厂里干了十八天不想干了要离职，但是劳务那边要求提前一个月离职不然不给工资

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