欠薪没有劳动合同,但是经过劳动监察部门了解老板已经承认事实劳动关系,还是不给工资

更新时间:2024-04-03 13:37:04
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欠薪没有劳动合同,但是经过劳动监察部门了解老板已经承认事实劳动关系,还是不给工资
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州 188-3959-6771
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    面对欠薪问题,即使没有劳动合同,但已经通过劳动监察部门确认了事实劳动关系,老板仍然拒绝支付工资,您可以采取以下措施:
    首先,您应该保留所有与欠薪相关的证据,包括劳动监察部门对事实劳动关系的确认、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
    其次,您可以向劳动监察部门提交书面投诉,详细陈述欠薪情况,并附上相关证据。劳动监察部门将对此进行调查,并可能对老板进行行政处罚,要求其支付拖欠的工资。
    如果劳动监察部门的处理未能解决问题,您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需要提交详细的申请材料,包括个人身份证明、劳动监察部门的确认函、欠薪证据等。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解,如果调解无果,将进行仲裁裁决。
    如果劳动仲裁裁决后,老板仍然拒绝支付工资,您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押等措施,以强制其履行支付工资的义务。
    需要注意的是,虽然没有劳动合同会增加维权的难度,但事实劳动关系的确认为您提供了有力的支持。在维权过程中,保持冷静、理性,坚持维护自己的合法权益是非常重要的。同时,也要遵守法律程序,不要采取过激的行为。
    2024.03.29 16:04:41
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  • 潘彤律师
    服务地区:浙江-杭州 137-7735-9639
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    如果有调解书面文书,可以据此向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2024.03.28 14:15:29
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    还是要通过劳动仲裁确认老师短信还是要通过劳动仲裁确认劳动关系的
    2024.03.28 18:37:30
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  • 九泽律所律师
    服务地区:浙江-杭州 198-8323-9796
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    您好,请积极保留证据,协商不成寻求律师帮助,挽回损失
    2024.03.28 14:18:59
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  • 关涛律师
    服务地区:浙江-杭州 186-6790-8808
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    你好,你们工资是多少钱一个月啊?
    2024.04.03 13:37:04
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    您好,老板为什么不愿意给工资?
    2024.03.28 14:17:29
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好,那您这边可以依法要回的
    2024.03.30 10:07:45
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  • 浙江顾典律师
    服务地区:浙江-杭州 156-0165-7962
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    你好 这个问题可以解决的
    2024.03.28 14:22:01
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  • 贾正雨律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5828-3199
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    这个老板欠了多少工资?
    2024.03.28 14:39:12
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  • 陈虹律师
    服务地区:浙江-杭州 130-6785-7592
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    等劳动监察发监察决定书
    2024.03.28 14:41:52
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老板拖欠工资,最后赖账说已经给了,没有签订劳动合同
老板拖欠工资又没签合同,先通过以下凭证证明存在事实劳动关系,然后通过向劳动行政部门举报或者与老板协商等方法讨要工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或
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虽然没有签订劳动合同,但是老板拿工资威胁员工给他工作,还有人可以走但不发工资
法律分析:没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳
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私营工厂拖欠工资,去了劳动监察那里反映,只拿回了一部分,没有劳动合同,
老板拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;
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没有签劳动合同,老板不给工资,离职已经俩个多月了,打电话不接
没有签劳动合同,老板也不给工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报,或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月
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老板不肯发工资拖欠各种理由,但是我们没有签劳动合同,上班已有二个多月了
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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试用期没有签合同辞职有工资吗,法律怎样规定
一、试用期没有签合同辞职有工资吗 1、试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按
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中途辞退员工怎么算工资,法律的规定是什么
员工被辞退,工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明,并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。法律依据:
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我最近加入了一家购买医疗保健产品的公司。公司有很多规定要扣除工资,不给工资,想问你我应该得到多少工资
实习期没有工资违法,只要劳动者提供了劳动都有获得与实际用工相符合的工资的权利,工资可以参照《劳动合同法》中,对试用期的工资的规定,工资不得低于本单位相同岗位最低
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没有和我签订劳动合同,我离开工厂时工厂不发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板怎么能起诉拖欠工人工资呢?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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未干满一个月工资减半,合理吗
要看减半发放工资的情形是怎么样的,如果没有违背劳动法相关规定那它都是合法的。当然你可以视自己情况拒绝签署,如果公司以此理由解聘你的话,你可以申请经济赔偿以及失业
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