单位说好14薪，最后没给，合同里也没写，我该怎么办

更新时间：2024-03-28 16:53:12

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宋学斌律师
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首先，收集证据如工资单、邮件等证明承诺；其次，可以尝试与公司协商解决或要求补发薪资；若无果可申请劳动仲裁主张未付部分。必要

2024.03.28 10:38:47

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北京濬远律师
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您好，合同里没有约定的情况下，需要其他证据证明存在14薪。

2024.03.28 14:17:48

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王秋荣律师
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您好，以签订的劳动合同为准，可以要求劳动合同里补充进去。

2024.03.28 16:53:12

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王俊颖律师
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那您有什么相关的证据可以证明公司有过这个承诺吗？

2024.03.28 10:57:33

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王大军律师
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您好，是承诺的一部分没给还是一直没有开资？

2024.03.28 11:43:42

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王锋律师
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您好，有劳动争议的可以申请劳动仲裁

2024.03.28 12:05:12

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吴丁亚律师
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你好，需要证据证明单位承诺的14薪

2024.03.28 16:43:14

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徐卫东律师
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你可以劳动仲裁维护自己的合法权益

2024.03.28 10:44:45

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王海洋律师
服务地区：北京-北京 136-5121-3966

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需要举证如果有证据可以去仲裁

2024.03.28 10:39:40

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.03.28 10:53:34

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盈科王雨昕律师
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您好，需要有证据证明才能主张

2024.03.28 10:45:01

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岳超律师
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请您具体说明公司别人给了吗

2024.03.28 10:51:03

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吴中律师
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您好可就工资事宜进行咨询。

2024.03.28 10:52:05

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冯继刚律师
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口头承诺有没有录音等证据？

2024.03.28 10:53:53

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.03.28 10:18:20

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024.03.28 10:18:33

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单位没有签订劳动合同劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资，双倍工资以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.28 10:18:42

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