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你好在劳动合同中约定乙方不愿意交社保,产生的所有后果由乙方承担,是否有法律约束力
更新时间:2024-04-01 21:26:26
问题描述:
你好在劳动合同中约定乙方不愿意交社保,产生的所有后果由乙方承担,是否有法律约束力
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、一旦在放弃社保的协议上签了字,最直接的后果,那就是无法享受社会保险待遇。
2024.03.28 12:54:34
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顾庭豪律师
服务地区:江苏-无锡
159-9521-8311
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你好,这个合同违法法定条款,不具有法律效力哦~
2024.03.28 10:47:00
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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这种情况不一定有法律效力的,没有法律效力。
2024.03.28 15:20:56
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于祝律师
服务地区:江苏-无锡
137-7100-0289
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在哪里上班,现在多大,不交社保可以投诉
2024.04.01 21:26:26
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,没有法律约束力,必须缴纳社保。
2024.03.28 10:54:19
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,这是违法法律规定的,无效。
2024.03.28 10:29:21
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秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
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这个约定是不合法的,属于无效条款
2024.03.28 12:25:30
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劳动纠纷律师团队
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
2024.03.28 10:07:17
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找法网咨询顾问
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.03.28 10:07:44
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.03.28 10:07:47
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