工厂上班到退休年龄了可以继续做吗

更新时间：2024-04-01 18:35:10

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工厂上班到退休年龄了可以继续做吗

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宋学斌律师
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根据劳动法规定，在员工自愿且身体允许的情况下，超过法定 retirement age（一般为60岁），与单位协商一致并签订相应协议的，可延长工作。但具体情况可能

2024.03.28 10:01:17

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徐卫东律师
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退休以后确实是可以继续工作的,但是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束

2024.03.28 10:05:52

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王俊颖律师
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您好，如果公司进行返聘的话，双方可以继续以劳务关系合作。

2024.03.29 15:57:16

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北京濬远律师
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您好，到退休年龄了可以继续工作，但是要与单位协商一致。

2024.03.28 14:20:50

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王大军律师
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您好，可以继续，可以与单位协商，有的企业有返聘的

2024.03.28 10:17:13

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余联刚律师
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您好，如双方协商一致的，单位可以继续聘用。

2024.04.01 18:35:10

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王秋荣律师
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您好，可以，但需要防范公司的用人风险。

2024.03.28 16:54:21

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冯继刚律师
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如果用过单位还继续聘用的话就可以。

2024.03.28 10:29:58

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吴丁亚律师
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你好，如果单位返聘，可以继续工作

2024.03.28 10:31:15

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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如果因为工厂原因不能退休可以

2024.03.28 10:17:56

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2024.03.28 10:11:47

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可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。
而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。

2024.03.28 09:51:09

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达到退休年龄后继续用工不属于劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.28 09:51:44

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法律分析：可以，按照劳动合同法的规定，到了法定退休年龄劳动合同自然终止，可以继续工作，但系劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者到退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2024.03.28 09:51:52

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