入职未签劳动合同干了二十几天急辞扣百分之五十工资违法吗

更新时间：2024-03-28 15:05:47

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赖启徇律师
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用人单位未在员工入职一个月内签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工入职超过一个月仍未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。

2024.03.28 09:44:55

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石健伟律师
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您好，如果未按照公司的规定辞职或者自离对公司造成了损失，公司有权要求劳动者一定的赔偿。

2024.03.28 10:14:54

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豪航律师
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可以讨要。劳动者只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的工资,用人单位不得克扣。

2024.03.28 13:45:25

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柳皓瀚律师
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违法的，根据法律规定，用人单位不能无故扣除员工工资

2024.03.28 10:34:45

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刘斌律师
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上午好，是在哪里的劳动，需要走正常的离职程序

2024.03.28 10:17:16

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广东大诉律所律师
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你好，扣除百分之五十的工资当然违法啊

2024.03.28 11:43:46

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鑫超律所律师
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你好不合法扣工资不能超过20%

2024.03.28 15:05:47

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广东天习律师
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你好这个扣工资是不合法的

2024.03.28 11:25:55

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是不合理的

2024.03.28 09:58:11

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法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.28 09:32:24

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1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.28 09:32:36

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您可以到劳动仲裁部门进行仲裁

2024.03.28 09:32:50

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冯智恒律师
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违法，可以提起劳动仲裁

2024.03.28 09:43:44

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金松律师
服务地区：广东-广州

违法的，急辞职克扣百分之五十是不合理的

2024.03.28 09:47:49

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广东少忧律师
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在中国劳动法体系中，入职未签订书面劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过这个期限仍未签订劳动合同，则用人单位需支付给劳动者双倍工资。
关于辞工后工资的扣除问题，用人单位通常无权在没有合法依据的情况下扣除员工工资。工资的扣除须符合国家法律规定，比如违反了公司的规章制度等，并且这些规章制度本身必须合法有效，并且已经明确告知员工。

2024.03.28 10:21:55

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陈世炫律师
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你好，公司的做法是不合理的

2024.03.28 11:20:00

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