你好我在电子厂食堂上班但是厂里也有明确规定抽烟罚款5000元合法吗

更新时间：2024-03-28 13:32:07

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公司对员工在食堂吸烟进行罚款的行为存在争议。首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，因此原则上不能对员工进行罚款。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》宣传提纲中提到的罚款幅度，并未直接涉及公司内部对员工的罚款情况。然而，有证据表明，在特定情况下，如生产区为绝对禁烟区域，一经发现可罚款1000元并立即开除并移交公安机关处理，这表明在某些特定的工作场所内，对于违反禁烟规定的行为，企业有权采取一定的处罚措施。
但是，这种处罚必须是基于法律法规的授权范围内进行。例如，《北京市控制吸烟条例》规定，在禁止吸烟场所吸烟不听劝阻，构成扰乱社会秩序或者阻碍有关部门依法执行职务等违反治安管理行为的，由公安部门依法予以处罚。这意味着，如果公司的食堂被明确列为禁烟区域，且该规定符合相关法律法规的要求，那么公司可能有权对在食堂吸烟的员工进行处罚。
综上所述，如果电子厂食堂被明确规定为禁烟区域，并且这一规定符合相关法律法规的要求，那么厂里对在食堂吸烟的员工处以5000元罚款可能是合法的。然而，具体情况还需结合实际法律法规和公司的具体规定来判断。建议咨询专业的法律人士或相关部门，以获得更准确的法律意见。

2024.03.28 13:32:07

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法律分析：在工厂抽烟，被用人单位罚款是违反劳动法的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的，但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.28 04:52:32

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法律分析：属于违反工厂相关的规章制度的，工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚，但工厂不能因此而对劳动者进行罚款，如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的，工厂的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.03.28 04:52:40

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