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我当时跟公司面试时谈的薪资是年薪，入职一个月后人事拿劳动合同给我签，当时没注意到合同中薪资组成变成了
更新时间：2024-03-29 17:13:00
问题描述：
我当时跟公司面试时谈的薪资是年薪，确定后入职，入职一个月后人事拿劳动合同给我签，当时没注意到合同中薪资组成变成了底薪+抽成，现在实际发的薪资低于当时谈的年薪
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张全明律师
服务地区：福建-厦门
136-0090-0148
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根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司在没有充分理由的情况下单方面降低薪资，并要求员工签署变更协议书，员工有权主张用人单位未足额支付工资，即可以主张补发工资、解除劳动合同，并要求补偿金。因此，如果你在入职一个月后发现实际发的薪资低于当时谈的年薪，并且这一变更没有经过你的同意或以书面形式确认，你可以依法维权。
2024.03.29 17:13:00
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法律分析：用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的，属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024.03.27 22:12:45
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