我签的是劳务合同，但是合同里没写试用期，但是有口头告诉我有一个月试用期，如果他发工资只发试用期咋办

更新时间：2024-03-28 15:37:47

问题描述：

我签的是劳务合同，但是合同里没写试用期，但是有口头告诉我有一个月试用期，工资是2800，而一个月过后是3500外加全勤500，如果他发工资只发试用期咋办

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天习律所律师
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合同上面有没有写试用期还是不是试用期的，建议跟对方核实

2024.03.27 19:53:42

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刘斌律师
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上午好，你可以要求正常发放的啊

2024.03.28 10:49:03

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广东天习律师
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你好！可以联系劳动部门反映的

2024.03.28 15:37:47

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揭志文律师
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你好建议在合同里注明

2024.03.28 09:50:50

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讨薪途径如下：。1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2024.03.27 19:27:01

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法律分析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.03.27 19:27:14

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024.03.27 19:27:53

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