我6月25就让我去工作，说要适用一个星期看看符合公司的能力要求吗

更新时间：2024-03-27 10:49:17

问题描述：

我6月25就让我去工作，说要适用一个星期看看符合公司的能力要求吗，然后这一星期也不给工资，然后给我7月1签劳动合同，但是他们说北京总部那边审核领导不在，然后我的劳动合同签约是8月1，这个是不是也可以劳动仲裁

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吴丁亚律师
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你好，可以，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权。

2024.03.27 10:49:17

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。

2024.03.27 10:13:17

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2024.03.27 10:13:25

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法律分析：可以，根据相关法律规定，与用人单位劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。需要提交证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2024.03.27 10:13:50

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