你好，员工还属于公司员工，休息时间出了意外甚至死亡公司有没有责任

更新时间：2024-03-30 10:12:55

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谭慧仪律师
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员工在休息时间意外身亡，是由于自己的原因造成的，企业不承担责任。企业承担工伤赔偿责任，休息时间意外身亡不属于工伤，企业没有赔偿责任，但是可以酌情给一些补偿，没有强制性。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】

2024.03.27 09:44:04

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豪航律师
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员工在假期中发生意外死亡，公司是否应该承担责任，需要从法律角度、道德角度和企业责任角度进行综合考虑。不管从哪个角度来看，公司都应该在一定程度上承担责任，为员工提供相应的保障

2024.03.27 09:48:20

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黄清坤律师
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休息时间如是下班途中死亡，可能被认定工伤。如果是休息时间与工作无关，应由侵权主体承担赔偿责任。

2024.03.29 23:24:26

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柳皓瀚律师
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员工在休息时间意外身亡的，如果是因为自己的原因造成的，公司不承担责任，不需要赔偿。

2024.03.27 10:21:31

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朱清华律师
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看员工是否有外出，还是在公司，这个基本情况需要了解清楚后才行

2024.03.27 12:10:05

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杨旭飞律师
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你好，用人单位如果有给员工购买了社保的话，基本没有责任

2024.03.27 08:59:58

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广东天习律师
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你好！0员工假期意外死亡,非工作原因的,公司无责

2024.03.27 11:27:34

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隆仁律师
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你好，员工假期意外死亡,非工作原因的,公司无责。

2024.03.27 15:22:04

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轩璟律师
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公司是否需要承担责任，需要根据具体情况判断。

2024.03.27 09:15:55

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刘斌律师
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上午好，是可以帮助处理的，是回家还是自由活动

2024.03.27 10:13:05

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丘帅律师
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你好，如果是在企业出事的时候是要承担责任的

2024.03.27 09:11:25

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石健伟律师
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您好，是否是上下班途中，意外是怎么造成的？

2024.03.27 10:29:08

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袁秦彪律师
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您好，休息时间不属于工作时间，不用赔偿

2024.03.30 10:12:55

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揭志文律师
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你好休息时间意外死亡公司没有责任

2024.03.27 10:08:09

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广东华穗律所律师
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你好。简单说说员工发生意外的情况

2024.03.27 10:07:43

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，请问死亡时间是什么时候

2024.03.27 15:37:28

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林智敏律师
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要看是否因为工作原因导致的

2024.03.27 09:39:26

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.03.27 09:43:58

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，现在是划分责任没有

2024.03.27 08:48:50

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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需要承担一点点的责任的啊

2024.03.27 08:57:08

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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您好，保留有相关的证据吗

2024.03.27 09:06:58

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吴雁萍律师
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你好，发生了什么意外呢？

2024.03.27 09:10:47

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王冰律师
服务地区：广东-广州 191-9552-6919

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你好有给员工买社保没有

2024.03.27 10:35:57

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员工在休息时间意外身亡，是由于自己的原因造成的，企业不承担责任。企业承担工伤赔偿责任，休息时间意外身亡不属于工伤，企业没有赔偿责任，但是可以酌情给一些人道主义补偿，没有强制性。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

2024.03.27 08:28:37

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法律分析：员工在休息时间意外身亡，是由于自己的原因造成的，企业不承担责任。企业承担工伤赔偿责任，休息时间意外身亡不属于工伤，企业没有赔偿责任，但是可以酌情给一些人道主义补偿，没有强制性。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

2024.03.27 08:28:44

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法律分析：员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024.03.27 08:28:58

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