干了5天不想干了领导说不想让我走让我提前半个月提离职怎么办

更新时间：2024-03-27 13:38:53

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九泽律所律师
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您好，如果是试用期期间，劳动者提前三天提出解除劳动合同的通知，即可离职。如果是正式用工期间，需要提前三十天向用人单位提出解除劳动合同的通知。

2024.03.27 11:09:27

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蒋翔律师
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查阅公司的劳动合同或员工手册，看是否有关于离职和提前通知期的具体规定。如果有明确的条款要求提前半个月提出离职，那么你需要遵守这一规定。

2024.03.27 13:38:53

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姜月律师
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可以要求对方给你出具书面辞退通知

2024.03.27 08:45:24

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朱卓律师
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您好，您这边是否有签订合同的呢

2024.03.27 10:23:36

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离职时，公司不让的：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.03.26 23:29:36

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法律分析：正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。
而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.26 23:29:44

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法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.26 23:30:14

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