刚入职公司上班，干了几天不想干了，劳动合同上写要支付违约金，我有必要支付吗

更新时间：2024-03-27 09:22:13

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张维维律师
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违约金只存在于违反服务期和竞业限制两种情况下。

2024.03.27 09:22:13

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防止劳动合同违约金纠纷的方法如下：
1、签订合同时，合同期限应当适当约定，尤其是有技能的劳动者，合同期限应当根据自己的情况约定；
2、劳动者和用人单位在结束劳动合同时，应当努力选择合同期满或者约定的终止合同条件，以终止合同的方式结束劳动关系，避免违约；
3、用人单位与劳动者约定违约金等金额时，当地有最高限额的，应当按照规定约定，当地没有规定的，应当根据劳动者的承受能力和工资条件约定，避免无法实现的情况；
4、劳动关系中任何一方预期违约金等劳动争议势不可避免的，应提前做好准备，即提前收集并保存相关证据，争议发生的，依法通过劳动争议仲裁委员会和人民法院保护其合法权益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2024.03.26 21:01:55

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劳动合同违约金的问题可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.26 21:02:00

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法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：
1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.26 21:02:14

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