请问公司在我3个月(1.31日)薪资不变增加2个月试用期，请问我主张赔偿可以吗？赔偿标准是什么呢

更新时间：2024-03-28 10:33:56

问题描述：

您好，请问公司在我3个月(1.31日)的时候说能力不行给我转岗，我同意了，薪资不变增加2个月试用期，到今天通知我仍然不能胜任工作，理由是能力不足，让我自离，请问我主张赔偿可以吗？赔偿标准是什么呢

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宋学斌律师
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您可以依法主张经济补偿。根据《劳动合同法》，因调整岗位后仍不适应导致解除合同的，在没有严重违反规章制度的情况下，通常按实际工龄计算一个月工资的标准进行赔付

2024.03.26 20:06:38

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吴丁亚律师
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你好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2024.03.27 10:55:50

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.03.26 20:08:23

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王大军律师
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您好，非法解除劳动合同，每工作一年支付一个月，不足6个月主张半个月的经济补偿

2024.03.26 20:23:42

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王俊颖律师
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您好，公司需要支付经济补偿金n

2024.03.27 09:40:46

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徐卫东律师
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您好，被迫解除可以主张N的补偿金

2024.03.28 10:33:56

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盈科王雨昕律师
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您好，可以主张赔偿，2N的赔偿

2024.03.27 09:44:24

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吴中律师
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您好可就赔偿事宜进行解答。

2024.03.27 09:23:10

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法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.03.26 19:40:42

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其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，如果你属于试用期内员工，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，且用人单位无需支付经济补偿金，如果你属于正式员工，而用人单位无故辞退，你可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.26 19:41:16

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王锋律师
服务地区：北京-北京

能力不行单方面解除合同的公司需要支付经济补偿金

2024.03.27 15:34:14

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