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年龄到达退休年龄,但是因为单位漏交社保导致到退休年龄没交够年限,无法退休,是否赔付经济补偿金
更新时间:2024-03-27 17:13:56
问题描述:
年龄到达退休年龄,但是因为单位漏交社保导致到退休年龄没交够年限,无法退休,依旧在单位工作,现单位倒闭,是否赔付经济补偿金
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5位律师解答
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田有萍律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
181-9983-5943
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单位是已经在清算了还是怎么样,如果在清算可以向清算组申报你的情况
2024.03.27 17:13:56
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李永会律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
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你好,你的问题可以申请劳动仲裁
2024.03.26 20:16:40
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员工达到退休年龄后离职的,单位并不需要支付经济补偿金,只需要依法与员工办理劳动合同终止的手续即可。但劳动合同因单位破产、被吊销营业执照等情形而终止的,单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.03.26 19:10:50
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单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2024.03.26 19:10:51
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有经济补偿金,按照工作年限进行发放。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。
2024.03.26 19:11:05
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