您好，主要是申请休产假公司不同意，要求写离职单。

更新时间：2024-03-28 11:37:30

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

如果公司要求您在休产假期间写离职单，这是不合法的行为。根据劳动法的规定，女性员工有权享受产假，并且在产假期间，公司应该保障其合法权益，包括支付产假工资、保留工作岗位等。

2024.03.26 17:01:18

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，建议委托律师维权，主张赔偿事宜

2024.03.26 18:31:22

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好，按劳动合同约定的进行

2024.03.26 16:23:55

点赞
王晓君律师
服务地区：广东-东莞 133-3296-4441

咨询我

可以去仲裁要求公司赔偿的

2024.03.26 16:52:06

点赞
曹怡婷律师
服务地区：广东-河源 152-2094-0894

咨询我

可向劳动部门发起投诉

2024.03.28 11:37:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1234778 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.26 16:06:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助516280 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，建议协商解决

2024.03.26 16:07:03

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助626754 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

女职工按规定休产假的，公司不能因此而予以辞退。且职工在产假期间没有重大过错的，公司不得单方面与其解约，也不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.26 16:07:12

点赞
林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，我会为你提供法律咨询

2024.03.26 16:18:09

点赞
胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好目前入职多久了呢

2024.03.26 16:24:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。