店里让穿旧工装，不穿要罚款合理吗

更新时间：2024-03-26 17:24:22

问题描述：

店里让穿旧工装，不穿要罚款合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张全明律师
服务地区：福建-厦门 136-0090-0148

咨询我

首先，公司或店铺没有权力对员工进行罚款，除非是在特定情况下，如员工违反了公司或店铺的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了罚款的条款，且这些条款符合相关法律法规。然而，仅仅因为员工不穿旧工装就进行罚款，并不是一个合理的规定。
其次，旧工装可能存在一些问题，如破损、不舒适或不符合卫生标准等，这些问题可能对员工的工作效率和形象产生负面影响。因此，强制员工穿旧工装并不符合员工权益保护的原则。
如果员工对穿旧工装的规定有异议，可以与店铺管理层进行沟通，提出自己的看法和建议。如果店铺坚持这一规定，员工可以向相关部门或组织进行投诉或寻求帮助。
总之，店里让穿旧工装，不穿要罚款这一做法并不合理，也不符合员工权益保护的原则。员工有权拒绝不合理的规定，并寻求合法途径维护自己的权益。

2024.03.26 17:24:22

点赞
行政纠纷律师团队推荐
已帮助1343881 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

2024.03.26 11:47:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1611000 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
劳动法罚款标准是什么
1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚；
3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位和用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上1万元以下的标准处以罚款。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024.03.26 11:47:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助608241 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，可以向劳动局投诉

2024.03.26 11:47:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。