江苏夫妻俩在常熟打工女16年男儿年了,公司一直未给买五险一金,想辞职,该如何维护自己的权益?

更新时间:2024-03-26 10:02:24
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江苏夫妻俩在常熟打工女16年男儿年了,公司一直未给买五险一金,想辞职,该如何维护自己的权益
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2024.03.26 10:01:31
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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    公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种,统称社保。
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离职当月单位不给交五险一金,我怎么维护自己权益
您好,您可以到社保稽查中心投诉,详情可以电询。
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在公司工作5年没有缴纳五险一金,离职后该如何维权?
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续
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上板被解雇14年,51岁,我没有知识,中断了社会保险五险一金,现在解雇了,如何保护自己的权益
法律分析:可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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上板14年被解雇,51岁,本人没有什么学问,中间断了社保五险一金,现在解雇,如何保障自己的权益?
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起,劳动者自行缴纳,按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
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公司在试用期3个月期间未缴纳五险一金、请问我例举的案例里哪些是违反了劳动法,我离职如何争取自己的利益
您可以选择不去搬迁地上班,继续按合同在原来上班地点打卡,让公司来解除合同,自己不主动辞职。与公司沟通时做好录音拍:保存证据
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常熟的住房公积金怎么提取
法律分析:住房公积金提取方式: (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的; (四)出境定居
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几年前我在苏州交的公积金现在已经离开苏州了。怎样取出公积金?
想取出的话,须符合公积金使用的规定,具体可以查询,直接取出不可以
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常州医疗保险能在苏州使用吗?
法律分析:没用,只能在常州当地使用,如果是属于异地就医,是需要先使用现金支付,之后再到社保缴纳地办理报销。异地就医并没有十分明确的法律定义,在社会医疗保险范畴内
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交了医保。如何操作
可以通过社保代理公司办理
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