一个月的总工时上了166个，三薪上了23小时，总工时要减三薪的工时吗

更新时间：2024-03-26 10:46:36

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宋学斌律师
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根据中国劳动法规定，加班需要按照标准工作时间计算并支付相应报酬。通常情况下，超过法定每日8小时和每周40小时的部分（即所谓的"额外延长的工作日

2024.03.26 04:02:51

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王俊颖律师
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您的工时就是您的工作时间，您按照实际计算就可以。

2024.03.26 09:21:28

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盈科王雨昕律师
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三薪里有一薪算到平常工资里了。可以算总工时。

2024.03.26 09:33:00

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徐卫东律师
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三薪工时也是工时,所以是要算在总工时里面的

2024.03.26 09:26:26

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李众飞律师
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实际多少就多少，您是综合工时制吗

2024.03.26 08:11:03

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王大军律师
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您好，超过166小时为加班时间

2024.03.26 08:51:49

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吴丁亚律师
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你好，三薪工时一般算到总工时里

2024.03.26 10:46:36

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李兴民律师
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您好您好你说的是劳动吗

2024.03.26 09:58:01

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目前来说，我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.26 03:06:59

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法律分析：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资工资*按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.26 03:07:00

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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2024.03.26 03:07:02

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