因店铺合同到期，公司通知我们回公司上班，我们不同意，我说商量怎样协调

更新时间：2024-03-26 10:41:32

问题描述：

因店铺合同到期，店铺撤柜，工作所在的地区没有相同的专柜，公司通知我们回公司上班，我们不同意，我说商量怎样协调，公司提出赔偿方案是我去年平均一个月实收的工资，这个实收工资己经减去我自己扣除社保费，再乘以月数，我跟他说要加上我自己那个社保费上去，律师我跟他说加自己社保费对不对，

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赖启徇律师
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在处理因店铺合同到期、撤柜导致的工作变动问题时，公司提出的赔偿方案通常应该涵盖员工因工作变动而可能遭受的经济损失。这包括但不限于工资、福利和社保等方面的损失。

2024.03.25 19:22:45

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刘斌律师
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上午好，可以处理的，是可以帮助计算的

2024.03.26 10:41:32

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石健伟律师
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您好，去年是因为什么原因没上班的？

2024.03.26 09:52:42

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广东天习律师
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你好！这个合同是怎么约定期限的

2024.03.25 19:17:47

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刘照洋律师
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你什么时候入职的？月工资多少？

2024.03.25 19:10:56

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陈世炫律师
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你好，按照双方的协议履行的了

2024.03.25 19:32:10

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揭志文律师
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你好经济补偿金是包含所有的

2024.03.25 21:49:38

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2024.03.26 09:24:45

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天习律所律师
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去当地申请劳动仲裁的啊

2024.03.25 19:11:50

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你好，可以要求补偿

2024.03.25 18:54:26

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可以向劳动保障行政部门进行投诉。
根据法律依据：《劳动保障监察条例》相关规定：
第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

扩展资料
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2024.03.25 18:54:26

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法律分析：没有缴纳社保或者少缴了，直接去劳动监察投诉。因为不缴或少缴社会保险造成的损失要求赔偿的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024.03.25 18:54:50

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