劳动合同到期，续签合同内增加了条款"甲方可根据乙方的工作能力以及公司的经营状况

更新时间：2024-03-26 12:51:21

问题描述：

劳动合同到期，续签合同内增加了条款"甲方可根据乙方的工作能力以及公司的经营状况，调整乙方的工作岗位及劳动报酬和福利待遇"，协商后条款不能去除，导致无法续签，会得到经济赔偿嘛

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

可能会有补偿依据《劳动合同法》，但具体要看当地法规与个案情况。如果单位无过错解除或变更属于法定可调岗情形且合理，则可能不给予额外的经济

2024.03.25 18:38:41

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，该条款属于无效条款。调岗属于对劳动合同内容的变更，应当经过劳动者的同意，因此，公司的单方调岗行为无效。

2024.03.25 19:03:09

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

这属于公司变更合同条款，逼迫不能续约，只能主张离职赔偿。不能主张违法解聘

2024.03.25 22:01:08

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

这个条款还看不出对劳动者有直接的不利影响，不能据此不同意续签

2024.03.25 18:40:35

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

您好，对于变更的合同内容，可以选择拒接签署，并索要赔偿金

2024.03.26 10:36:27

点赞
王大军律师
服务地区：北京-北京 178-0179-6817

咨询我

您好不是个人原因可以要求公司给予经济补偿

2024.03.26 08:59:03

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，可以，这种情况属于公司不续约。

2024.03.26 09:46:55

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

相当于变相降薪，可以主张经济补偿金

2024.03.26 08:19:51

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就合同续签事宜进行咨询。

2024.03.25 19:28:17

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.03.26 11:10:31

点赞
杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

咨询我

可以向公司主张N+1经济补偿

2024.03.25 19:14:23

点赞
马桂吉律师
服务地区：北京-北京 135-8196-7303

咨询我

按您说的情况可以得到经济补偿

2024.03.25 19:18:58

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好您可以申请劳动仲裁

2024.03.26 12:51:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1111872 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

合同到期劳动者个人不想续签没有经济补偿；但劳动者个人因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因不想续签的，劳动者有权获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.25 18:18:26

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助659952 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果双方决定续签劳动合同，在合理的时间内提前通知对方当事人即可；劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的除外。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.25 18:18:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助323112 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若劳动合同到期后公司决定不再续签的，劳动者不可以得到赔偿金，但可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不续订的，用人单位不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.25 18:19:09

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2024.03.26 10:52:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。