我在原公司因为有工伤，所以原公司一直都交有保险，注现在上班的单位一直没签合同，现在要辞退我

更新时间：2024-03-27 18:28:21

问题描述：

你好，我在原公司因为有工伤，所以原公司一直都交有保险，后来因为生活又到现在这里来上了7年班，注现在上班的单位一直没签合同，现在要辞退我，这种情况怎么赔付

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刘江律师
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你这种情况可以要求现在的公司支付你经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资，满六个月不满一年的支付一个月的工资。另外，你还可以要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资。

2024.03.25 21:29:59

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陈龙桥律师
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按照劳动合同法规定，超过1年为签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同，因此7年为签订劳动合同本身没有补偿。单位裁员应当支付7个月工资的经济补偿金，如果是违法辞退，可以要求14个月工资的赔偿金。

2024.03.25 16:26:34

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孙泽东律师
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未签订劳动合同用人单位应向劳动者支付双倍工资，辞退劳动者需支付经济补偿金

2024.03.25 16:38:37

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徐婕律师
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你好，可以要求支付补偿的，需详细计算

2024.03.26 16:25:20

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窦娟律师
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你和原单位是啥关系，下岗待业还是？

2024.03.25 16:26:14

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郭长敏律师
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你好这种情况是可以走诉讼途径处理的

2024.03.25 16:32:57

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冯忠山律师
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你好，可以要求单位支付双倍工资赔偿

2024.03.27 18:28:21

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周咏洁律师
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你好，可以通过民法典解决纠纷

2024.03.25 16:27:42

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重庆合益律所律师
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你好，辞退可以要求经济补偿

2024.03.25 16:47:58

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工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.25 15:53:50

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.25 15:53:59

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工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.25 15:54:01

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