您好！受到职场性骚扰，但是没有保留证据，我该如何维权

更新时间：2024-03-25 10:56:54

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张全明律师
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1. 立即采取行动：尽快向公司的人力资源部门或上级领导报告性骚扰事件，详细描述发生的情况。即使没有直接证据，仍然应该立即采取行动并寻求帮助。
2. 记录细节：尽可能回忆和记录下受到性骚扰的具体时间、地点、内容以及涉事人员的身份等细节。这些信息可能会在后续的调查中有所帮助。
3. 寻求支持：与信任的同事、朋友或家人分享您遭遇的情况，寻求他们的支持和建议。他们可以给予您情感上的支持，并帮助您思考应对策略。
4. 寻求专业支持：如果情况严重或无法通过公司内部解决，可以考虑咨询专业律师或相关机构，寻求法律援助和支持。他们可以根据您提供的信息，帮助您评估情况并提供进一步指导。
5. 了解公司政策：了解公司关于性骚扰的政策和程序，按照公司规定的流程进行投诉和申诉。即使没有直接证据，也可以通过正式途径提出投诉并要求公司进行调查处理。
6. 保护自己：在维权过程中保持冷静和理性，避免与涉事人员发生直接对抗，同时注意保护自己的权益和安全。
尽管没有直接证据，但仍然有多种途径可以维护自己的权益。重要的是及时采取行动，寻求帮助和支持，坚决反对任何形式的性骚扰行为。

2024.03.25 10:56:54

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性骚扰是指违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者性要求语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式骚扰女性的行为。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2024.03.25 10:28:12

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职场性骚扰认定的标准如下：
1、主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；
2、违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。
可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰；
3、损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害；
4、性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。
在职场遭遇性骚扰应该怎么处理
1、向用人单位和有关机关投诉；
2、向当地妇女联合会进行投诉；
3、报警。可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任；
4、向人民法院起诉。
要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。法律依据：法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

2024.03.25 10:28:22

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法律分析：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。
用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。法律依据：《妇女权益保障法》性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题，首次进入我国立法者的视野。任何人不得对妇女进行性骚扰；用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰；“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚草案的三个条款，在我国立法史上第一次清晰而又明确地对性骚扰行为说出了“不”字。
专家表示，尽管在我国现行的法律中，没有像《妇女权益保障法》修正案草案这样明确出现“性骚扰”的字样，但还是在不同的立法层面，明确了反对性骚扰的法律原则。过去，刑法等法律的规定对于大量存在的一般的性骚扰形式并不适用；而治安管理处罚条例又偏向于公共场合，对隐蔽环境中的性骚扰缺乏有效的惩处。

2024.03.25 10:28:33

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