工伤发生之后，无法申请和公司的劳动关系证明，无法走工伤和劳动仲裁，这种案件应该如何处理

更新时间：2024-03-25 16:07:26

问题描述：

工伤发生之后，包工头和公司拒绝担责，无法申请和公司的劳动关系证明，无法走工伤和劳动仲裁，这种案件应该如何处理

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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尽可能收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者招聘时的招用记录；或者考勤表等。尽管没有直接的劳动关系证明，这些间接证据也能在很大程度上支持你的主张。

2024.03.24 23:16:47

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024.03.24 23:16:09

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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工伤发生之后，包工头和公司拒绝担责，无法申请和公司的劳动关系证明，无法走工伤和劳动仲裁，这种案件应该如何处理

2024.03.25 11:33:20

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广东国晖律师
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工伤发生后，第一时间就是收集与公司或工地上做工与受伤的事实

2024.03.25 13:48:08

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，你先去人社局认定工伤啊，有工资流水等等材料。

2024.03.24 22:43:58

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信琅律师
服务地区：广东-深圳 189-2933-0144

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您好！为什么无法确定劳动关系，可以详细沟通一下

2024.03.25 11:28:49

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谢锦春律师
服务地区：广东-深圳 136-3282-4514

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您好，根据您咨询的诉求问题，这边尽快给您联系

2024.03.25 09:06:17

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江柯律所律师
服务地区：广东-深圳 130-8888-4400

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申请工伤的材料比较丰富，这块我们可以指导你

2024.03.25 10:42:44

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好具体情况稍后电话详聊后给与建议哈

2024.03.25 09:43:48

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王倩倩律师
服务地区：广东-深圳 188-2018-1654

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先申请认定劳动关系，在申请工伤赔偿

2024.03.24 22:18:04

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请法律援助，直接起诉

2024.03.25 06:34:22

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！这个案件可以帮助你处理的

2024.03.25 07:50:16

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姜远波律师
服务地区：广东-深圳 133-7771-3505

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你好，要知道你的详细经过才可以帮你

2024.03.25 07:57:00

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.03.25 15:20:09

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，需要您搜集证明劳动关系

2024.03.25 09:35:31

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董红旗律师
服务地区：广东-深圳 136-0018-8749

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你在这个单位工作多长时间了？

2024.03.25 11:08:55

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刘智朗律师
服务地区：广东-深圳 185-8849-2786

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你好，工伤问题可以帮你处理

2024.03.25 10:01:06

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。

2024.03.25 16:06:50

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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你好，可以解决，可以处理

2024.03.25 16:07:26

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，可以协助你处理的

2024.03.25 08:47:37

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法律分析：劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.24 21:42:10

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首先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果任何一方当事人不服裁定，可向人民法院诉讼。工伤打官司具体流程为：
1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
2、待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定；
3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；
4、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
5、如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
6、如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

2024.03.24 21:42:19

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可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果不服可以提起诉讼。发生劳动争议后，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动相应证据。
只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.24 21:42:25

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罗水平律师
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这种案件我们可以处理

2024.03.25 14:27:11

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