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在公司系统提交了个人原因辞职申请,后面我才发现公司未把我缴纳社保,还可以发被迫离职通知书吗?
更新时间:2024-03-24 17:38:59
问题描述:
在公司系统提交了个人原因辞职申请,后面我才发现公司未把我缴纳社保,还可以发被迫离职通知书吗?
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10位律师解答
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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如果发现公司未缴纳社保,这违反了相关劳动法规定,您有权要求公司补缴,并可以向当地劳动监察部门投诉。如果因为公司未缴纳社保给您造成了损失,您还有权要求公司进行相应的赔偿。
2024.03.24 15:23:40
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隆仁律师
服务地区:广东-广州
136-5077-8715
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你好,单位未缴纳的部分可以要求公司补缴。但并不作为被迫离职的主要理由,你是承担个人缴纳比例的。
2024.03.24 15:17:31
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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下午好,这个离职单签了吗,可以申请被迫离职
2024.03.24 15:14:22
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,公司未给您缴纳社保可以要求公司缴纳。
2024.03.24 15:19:17
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿
2024.03.24 17:38:59
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金松律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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下午好,这个情况是可以仲裁啊
2024.03.24 15:40:15
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
186-2069-0023
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你好!可以发被迫离职通知书的
2024.03.24 16:44:20
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劳动纠纷律师团队
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1017311
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平均4分钟内
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公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;不补缴的,劳动者依法解除劳动合同,用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.03.24 14:55:28
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找法网咨询顾问
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818663
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法律分析:用人单位没有给员工交社保辞职是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2024.03.24 14:55:48
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平台法律顾问团队
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1435794
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公司没交社保,不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同,要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的,劳动者解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.03.24 14:56:05
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