我在上海一个月工资5000,三倍工资怎么计算是按照上海的基本工资2500算还是说?

更新时间:2024-03-24 11:12:06
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我在上海一个月工资5000,月休4天,春节调休一共休了七天,三倍工资怎么计算是按照上海的基本工资2500算还是说?
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    您好,建议向劳动局投诉处理的
    2024.03.24 11:11:25
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    问你的公司人事部门计算方法
    2024.03.24 11:11:53
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    中国平均工资按照一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数的方法计算,平均工资一般分为年平均工资,月平均工资,工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
    《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
    《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数;
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。
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月工资如何计算
月工资如何计算
劳动合同纠纷 45205
法定节假日是否应付工资
法定节假日是否应付工资
劳动合同纠纷 100
月薪2500公休三天,一个月有31天,怎么算工资?
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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月工资怎么计算
月工资怎么计算
劳动合同纠纷 5765
我是月工资5500元,月休4天,我一天都没休,再加上四月份有一天国休是三倍工资那么四月份我应得工资多
如果劳动者在国庆假期休假的,则工资按正常工作期间的工资待遇来算;如果劳动者在法定节假日期间被安排加班的,则至少要按正常工资的三倍来进行计算。法律依据:《全国年节
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我的月薪工资每天8小时一个月休4天,还有五天夜班,总共3810,三倍工资是怎么算的?
按照劳动合同法的规定超出的时间应该算加班,加班分时间不同也有不同,就拿你这里来说算是周末上班,根据劳动合同法的规定应该按正常工资两倍(最低两倍)计算,每月按4周
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底薪工资2200一个月上了15天班公休7天请假9天怎么结算工资?
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p> 法律
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国庆节在培训机构工作1-5号休息,6.7号上班,上班两天的工资怎么算?是和平常一样还是算三倍?规定是
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法:如果员工休假的,则按其正常工作期间的工资来计算;如果员工在十月一至三日加班的,则按照不低于其正常工资的三倍来计算;如果
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我的基本工资是2500,四天带薪休假,国庆四天工资是三倍,这个月我该怎么办?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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上海目前的病假工资怎么发放?
上海病假工资发放标准2022具体如下: 1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为: (1)连续工龄不满2年的,
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我在上海赛夫保安公司工作。我该怎么办?
法律分析:用人单位不发工资的,劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。讨薪可以报警,但是不管用,警察不负责处理讨薪。建议向当地劳动
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上班老板拖欠工资不给应该找哪个部门
拖欠工资可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
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