你好，在公司因非个人离职的，公司赔付怎样的

更新时间：2024-03-24 17:52:32

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刘江律师
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你是说你因为非个人原因被公司辞退了，想知道公司应该怎么赔偿你是吧？这个要看具体情况哦，如果公司是违法解除劳动合同，那就要按照你的工作年限支付两倍的经济补偿金。如果公司是合法解除劳动合同，那就不用赔偿了，不过还是要按照你的工作年限支付经济补偿金。你是因为什么原因被公司辞退的呢？

2024.03.24 17:52:32

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窦娟律师
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要看你的离职原因，还有工作多久，每个月工资多少钱。

2024.03.24 07:46:56

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周咏洁律师
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你好，可以依据民法典维权。

2024.03.24 10:57:19

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，是公司辞退或被迫辞职吗

2024.03.24 12:22:16

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郭长敏律师
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您好，你在公司干了多久呢

2024.03.24 08:15:32

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视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.24 07:41:14

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中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.03.24 07:41:16

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法律分析：视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.24 07:41:18

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