未签劳动合同，培训一个月没有工资，最后还拖欠我2410元的工资，还是一起发给我

更新时间：2024-03-25 19:09:38

问题描述：

未签劳动合同，培训一个月没有工资，最后还拖欠我2410元的工资，还有1500元的押金，如果仲裁的话2410元和1500元发给我，然后在发赔偿的，还是一起发给我

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姜月律师
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没有签劳动合同的话是否有在上上进行没有签劳动合同的话，是否有在聊天记录当中进行了？

2024.03.24 14:01:25

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朱卓律师
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您好您可以申请劳动仲裁的

2024.03.24 11:41:26

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贾正雨律师
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您好，看仲裁中的说明诉求。

2024.03.25 19:09:38

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潘彤律师
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可以一起申请劳动仲裁处理

2024.03.24 08:01:22

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2024.03.24 05:16:29

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1、没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，
(1)、
(3)、
(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024.03.24 05:16:32

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劳动者申请辞职，公司领导不批准，而且没有确定签订劳动合同，公司还拖欠工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。

2024.03.24 05:16:54

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