我司有一名女性员工，目前已怀孕六个月。但不愿意提前休产假，但对于企业风险很大，企业应该怎么去做规避？

更新时间：2024-03-28 19:16:35

问题描述：

您好，我司有一名女性员工，目前已怀孕六个月。她在产检时候，发现产前综合征是比较严重的。但不愿意提前休产假，但对于企业风险很大，企业应该怎么去做规避？

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赖启徇律师
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为了降低企业风险，企业可以与员工进行坦诚的沟通，向其明确阐述产前综合征可能对工作带来的风险和影响，以及提前休产假对保障母婴健康的重要性。在沟通的过程中，企业要表现出对员工身体健康和胎儿安全的关心，并尽量引导员工从自身和胎儿的健康出发，理性考虑是否提前休产假。

2024.03.23 18:35:36

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天习律所律师
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你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

2024.03.23 19:11:36

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温海宽律师
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可以尝试和员工沟通让她主动休息

2024.03.25 17:46:39

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.03.28 19:16:35

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孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应，所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2024.03.23 17:53:11

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