你好，員工在沒受傷的情況下一年多沒上班，想再上班的時候不想請他，對方說是違法解除合同，這樣算嗎？謝謝

更新时间：2024-03-22 18:57:12

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许发律师
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一般一般员工一人注明上班吗这个是三号四一的他那边有一般员工一人注明上班吗这个是三号四一的他那边有没有请一般员工一年都没有上班的话，这个是算他质疑了，他那边有没有请假呢

2024.03.22 17:48:12

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揭志文律师
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要看公司的规章制度是如何规定的，同时公司的规章制度的制定程序是否合法，是否进行了公示

2024.03.22 17:38:08

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刘斌律师
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晚上好，是在哪里需要处理的纠纷呢，在哪里没有解决的案件呢，可以分析

2024.03.22 18:57:12

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.03.22 18:09:43

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广东天习律师
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你好！按照合同约定处理的

2024.03.22 18:47:33

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天习律所律师
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违法解除是违法的可以仲裁

2024.03.22 17:31:58

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工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.22 17:12:34

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工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.22 17:12:51

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劳动者发生工伤后，除劳动者存在法定过失的，不可以随时解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.22 17:13:06

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