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但是双休的时候我的工资条信息被锁，这种情况下薪资结构后期薪资结构把我的底薪拆分成了有加班工资，那这种
更新时间：2024-03-23 14:17:02
问题描述：
您好，从双休改成了单休，但是双休的时候我的工资条信息被锁，这种情况下薪资结构后期薪资结构把我的底薪拆分成了有加班工资，那这种情况下仲裁还有可能成功吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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劳动合同如何约定？建议把劳动合同提供过来
2024.03.22 18:32:17
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程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
咨询我
您好，具体要看之前的工资结构。
2024.03.22 15:33:17
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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州
133-6195-6267
咨询我
您好，您这边可以申请劳动仲裁的
2024.03.23 14:17:02
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九泽律所律师
服务地区：浙江-杭州
198-8323-9796
咨询我
具体需要参考劳动合同
2024.03.22 15:32:58
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当事人要对加班工资争议申请劳动仲裁的，一般需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出申请；如果是在劳动关系存续期间产生该争议的，不受上述仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起的一年内申请。法律依据：《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024.03.22 15:14:49
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