你好请问兼职员工离职公司需要结清劳动报酬么

更新时间：2024-03-29 11:38:57

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刘伟利律师
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离职了，不给劳动报酬，要收集劳动合同或者是工资条，证明一下劳动关系。可以涉及劳动仲裁，拿回来。

2024.03.23 20:15:55

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刘斌律师
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你好，这边是需要的，如果没结清建议劳动局反馈

2024.03.22 14:11:25

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丘敏律师
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您好，离职公司是需要结清报酬的

2024.03.22 15:49:06

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郭进律师
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你好，员工离职，需要结清工资

2024.03.22 14:32:39

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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公司必须要给员工结清劳动报酬

2024.03.22 16:09:18

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好！是需要离职时结清的。

2024.03.22 22:53:37

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曹怡婷律师
服务地区：广东-河源 152-2094-0894

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你好，劳动了拿报酬是应该的

2024.03.29 11:38:57

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法律分析：关于兼职员工离职工资结算，按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。有的则可以延后结清。总之，兼职员工离职，用人单位不可以拖欠员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.22 13:06:42

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兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。劳动者辞职，用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.22 13:06:52

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关于兼职员工离职工资结算，按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。或者对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。有的则可以延后结清。总之，兼职员工离职，用人单位不可以拖欠员工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.22 13:07:01

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