请问公司对员工进行培训，没有构成劳动关系，后续员工工作后偿还培训费用正常吗？

更新时间：2024-03-26 15:41:58

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朱楚欣律师
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合不合法，主要看两点：
1.一看协议：如果培训前签了协议，里面写清楚员工学完后要在公司干几年，要是提前走人得赔钱，而且员工也同意了，那么后面真要走人，按协议赔点培训费是正常的。
2.二看是否入职：如果培训完没签劳动合同，那就是纯粹的培训关系，赔不赔钱按协议来。但要是后来签了劳动合同、成了正式员工，再离职时关于培训费的问题，就得参考劳动法了，里面对员工提前走人时是否需要赔公司钱有具体规定。
3.另外，赔多少钱也得看合不合理，如果公司要得太多，或者培训本身没啥用，法院可能觉得这不公平，不支持公司要钱。
最后，各地可能还有一些特别规定，或者行业内大家默认的一些做法，也会影响赔不赔钱、赔多少的问题。

2024.03.26 15:41:58

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赖启徇律师
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公司对员工进行培训，即使没有构成劳动关系，员工工作后偿还培训费用也不是一种正常的做法。通常情况下，公司对员工进行培训是为了提高员工的技能水平和工作能力，从而更好地为公司工作。因此，培训费用应该由公司承担。

2024.03.21 20:26:59

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。不合理，公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。

2024.03.22 10:28:29

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刘帅律师
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024.03.21 20:23:33

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信琅律师
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您好！这个需要看之签没签协议，如果公司是有偿培训，员工是否知情

2024.03.21 21:27:52

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吴滢滢律师
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任何合同都没有签署吗？目前具体金额是多少？

2024.03.21 20:36:25

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，用人单位收培训费是不合法的行为,

2024.03.22 09:23:34

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刘斌律师
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晚上好，这个情况是可以协商补偿的

2024.03.21 20:07:09

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王倩倩律师
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你好，不应该让员工承担培训费

2024.03.21 20:31:47

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，可以提供专业法律咨询

2024.03.21 20:05:56

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韩慧静律师
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你好。能讲一讲具体情况吗

2024.03.21 19:59:30

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法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.21 19:54:26

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法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.03.21 19:54:45

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公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024.03.21 19:54:57

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