公司规定招聘岗位,也没有签订劳动合同。如果开了会有什么隐患吗?是否会因为开了在职证明

更新时间:2024-03-21 18:40:00
问题描述:
公司规定招聘岗位,按招聘人数拿薪资,如果没有招到人,则没有薪资,也没有签订劳动合同。现在工作需要,需要为他们开具在职证明。如果开了会有什么隐患吗?是否会因为开了在职证明,他们就算没有招到人,也要为其发工资。
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4位律师解答
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  • 钟家廷律师
    服务地区:山东-青岛 178-6291-7377
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    招聘人员本就是公司员工,每月计酬发薪是公司的义务
    2024.03.21 18:40:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1015594 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024.03.21 16:27:42
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助584089 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可以向劳动监察大队投诉嗯
    2024.03.21 16:28:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1767173 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    尽快去劳动局投诉
    2024.03.21 16:28:09
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