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公司为我脱产培训,证书未发放,后公司要我签三年的服务协议,我不想续签合了,我用赔偿公司培训费吗?
更新时间:2024-03-25 11:22:52
问题描述:
公司为我脱产培训,考试合格后,证书未发放,后公司要我签三年的服务协议,我不签,合同期也准备到期,我不想续签合了,我用赔偿公司培训费吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张肖玲律师
服务地区:广西-柳州
135-1762-2500
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公司出钱送你去培训,你就要按约定为公司服务三年,如果服务期未满你就离职的,就要退还部分的培训费
2024.03.22 09:24:16
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罗海华律师
服务地区:广西-柳州
133-7722-4509
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那想问 拟签订三年的服务协议了嘛
2024.03.25 11:22:52
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吕柳玲律师
服务地区:广西-桂林
134-5768-8950
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这样的情况应该是不需要。
2024.03.21 15:40:31
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劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
2024.03.21 12:46:59
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用人单位在劳动合同期满后不续签,如果劳动者未违反服务期约定的,不需要赔偿培训费,但单位要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024.03.21 12:47:03
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劳动纠纷律师团队
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024.03.21 12:47:41
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