在吗？我被公司开除了，跟他打官司可以赢吗

更新时间：2024-03-22 16:54:44

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张维维律师
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若属于违法辞退，可以搜集证据证明违法辞退的事实，申请劳动仲裁主张赔偿金

2024.03.21 09:07:11

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姜月律师
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对方是否出具了非常出现对方是否出具了非法辞退的通知？

2024.03.21 10:47:56

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孔德律所律师
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您好，具体工作多久了呢，可以去劳动仲裁的

2024.03.21 09:54:26

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郑路祥律师
服务地区：浙江-嘉兴 182-5831-7654

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系违法解除的，可以要求支付经济赔偿金。

2024.03.22 16:54:44

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煊为律所律师
服务地区：浙江-杭州 180-6795-8975

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在这个公司工作多久了，签了合同没

2024.03.21 09:21:55

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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州 182-5828-3199

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你好 i请问下具体情况如何的呢

2024.03.21 09:32:58

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开除员工即为与员工解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.21 08:50:59

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法律分析：这要看因为什么原因被公司开除。如果公司无故开除可以到劳动局告他，恢复的工作权力。如果因为自己违反公司劳动纪律或被公安机关拘留，去告也没有用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.21 08:51:09

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个人和企业打官司，能打赢。打官司注意事项：应当确定你纠纷是否是属于法院的受理范围，或者在向法院起诉前有没有其他前置程序。比如劳动争议案件，一般需要先经劳动仲裁后法院才会受理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.21 08:51:17

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