劳动纠纷方面的

更新时间：2024-03-26 15:42:29

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劳动纠纷方面的

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孔令超律师
服务地区：上海-上海 183-0241-8020

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具体情况可以详细说下，有签劳动合同吗？工作多久了呢？

2024.03.21 09:54:20

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程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

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你好，有问题可以具体说说，给你提供可靠的建议。

2024.03.21 10:03:41

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.03.21 10:49:31

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.03.21 09:25:24

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钟宇弘律师
服务地区：上海-上海 186-0216-5067

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你好，是单位辞退你了，还是给你调岗降薪了

2024.03.21 10:23:28

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洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

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劳动纠纷方面的,具体情况可以说明的

2024.03.21 09:07:22

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天之澜律所律师
服务地区：上海-上海 150-2117-3680

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你好劳动纠纷的具体内容请详细说一下

2024.03.21 09:21:48

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阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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可以咨询劳动纠纷律师解决，或者仲裁

2024.03.21 09:03:59

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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劳动合同到期后还在上班，公司没续签

2024.03.21 09:37:33

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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你的问题没有补充完整，请予以补充。

2024.03.21 10:02:24

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好，你们之间签订的有劳动合同吗

2024.03.21 09:11:46

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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您好，是未签合同吗？还是拖欠工资

2024.03.21 10:02:11

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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你好，可以协助您处理进行维权的

2024.03.21 09:06:47

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.03.21 09:11:33

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好，您这边是需要什么帮助的

2024.03.21 10:02:52

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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劳动纠纷处理的，依法处理的啊

2024.03.21 09:35:03

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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可以，这是有相关的法律依据的

2024.03.21 10:01:18

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段占朝律师
服务地区：上海-上海 139-1608-5421

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遇到纠纷，及时申请劳动仲裁。

2024.03.21 16:07:23

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部雪梅律师
服务地区：上海-上海 195-2994-8689

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您好，是违法解除劳动合同吗

2024.03.21 09:20:04

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周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

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您好这边可以协助您解决问题

2024.03.23 14:54:23

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钱宏艳律师
服务地区：上海-上海 135-6404-2183

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你好！我们会联系你了解情况

2024.03.26 15:42:29

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周宇龙律师
服务地区：上海-上海 135-6488-8115

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你好！可说下您的案件情况

2024.03.21 09:09:53

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好，你的案件解决了吗？

2024.03.21 09:21:55

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阚蕾蕾律师
服务地区：上海-上海 132-2014-1263

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你好，你遇到什么情况了呢

2024.03.21 10:34:29

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靳桢律师
服务地区：上海-上海 189-6489-1514

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你把劳动方面的具体说一下

2024.03.21 11:28:05

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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你好，具体情况详细说说

2024.03.21 09:06:16

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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关于劳动纠纷哪方面的？

2024.03.21 13:19:53

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已帮助1684541 人 · 响应时间平均4分钟内

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劳动纠纷主要包括：
1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷；
2、因确认劳动关系发生的纠纷；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.21 08:46:40

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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
解决劳动争议应遵循下列原则：
1、调解原则。
调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2、及时处理原则；
3、以事实为依据，以法律为准绳原则；
4、当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.21 08:47:01

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劳动纠纷包括：
1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、因确认劳动关系发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024.03.21 08:47:03

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