我在饭店干了快三年了？他说给我们签的劳务合同里包含了社保？这样合法吗劳务合同有效吗？

更新时间：2024-03-21 16:28:39

问题描述：

我在饭店干了快三年了？去年给我们签了一个合同单份的！我们也没有而且这个合同也没让我们阅读里边的内容！公司一直没有交社保！今年我去找他交社保，他说给我们签的劳务合同里包含了社保？如果现在交社保就得降薪一千？这样合法吗劳务合同有效吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

2024.03.21 14:43:37

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

不合法，你们可以确定劳动关系，要求缴纳社保，缴纳社保的事情向社保中心投诉

2024.03.20 18:57:32

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，没交社保可以去当地劳动监察投诉，双方存在劳动关系可以仲裁认定

2024.03.21 16:28:39

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据，及时投诉社保稽查

2024.03.20 18:36:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助481519 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：合同是有效的。因为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。
如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳，属于违法，你可以直接解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.20 17:55:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1677082 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同没社保有效。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
但是国家强制性要求单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，单位不缴纳或不按规定缴纳都是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.20 17:56:05

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1318131 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：有效,是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.03.20 17:56:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。